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外国人採用時の日本語レベルの評価方法を学べる全7回の勉強会

ジンジの日本語ゼミ  
<日本人社員向け>外国人採用~定着まで、「外国人雇用のキーマン」になるための実践的カリキュラム

ジンジの日本語ゼミ

外国人採用と日本人採用とで最も大きく違う点の1つは、
「日本語レベルの判断」が必要である
ことです。

応募要件に「N1~N2レベルの日本語レベルの方」と設けていても、その外国人材が入社後、自社業務に支障ないレベルの日本語を使えるかどうかは、ふたを開けてみないとわかりません。
面接官の勘で「比較的日本語を話せる人材を採用できた」と思っても、意外と書く業務が多くて、つまづいているということもあります。

さらに、採用時は日本語レベルだけではなく、むしろ技術的なスキルや適性など、他にたくさん判断すべき要素があります。
「N1~N2程度」などの条件を設けて、
日本語レベルが不足していた(と面接官が感じた)だけで、技術的に優れていたはずの人材の採用を見送ってしまっては、非常にもったいないです。

ジンジの日本語ゼミ

そこで、
①入社後の業務を見据えた上で、日本語レベルの採用基準を正確に設定する
②採用時に正確に応募者の日本語レベルを測定する

ということが大切になってきます。全7回で、これらの内容についてお伝えいたします。

<対象>
・外国人採用を予定している企業の方
・すでに外国人を採用していて、採用や教育に携わっている企業の方

<料金>
全7回 150,000円(税別)/1名
※事前に、参加できない回がある場合などは、個別にご相談下さい。

<スケジュール>

日時会場テーマ詳細
18月6日(木)15:00~18:00
オンライン外国人雇用に必要な枠組みをつくる・会社が知っておくべき在留資格の管理 ※部分受講可
・意味のある就業規則、業務マニュアルのつくり方
28月19日(水)19:00~21:00
九段下オフィス外国人採用の面接を知る・採用時の日本語レベル評価の体感(実際に外国人と面接します)
38月27日(木)19:00~21:00
オンライン「国語」と違う、外国人が学ぶニホンゴ②・日本語教育学の基本②(文法/文体)
49月4日(金)19:00~21:00
オンライン外国人採用の面接を知る・採用時の日本語レベル評価の体感(実際に外国人と面接します)
59月11日(金)15:00~18:00
オンライン採用の質に直結する面接のポイント・面接で、何をどう話せばよいか(伝え方のポイント)
・面接で、何を聞けばよいか(自社専用の質問リストの作成)
69月18日(金)19:00~21:00
九段下オフィス自社に即した日本語レベル評価シートの作成・自社で使い回せる日本語レベル評価シートの作成と運用
79月25日(金)19:00~21:00
九段下オフィス外国人の採用面接を極める・外国人の採用面接の実践(実際に外国人と面接します)

<開催場所>
東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル (九段下駅徒歩30秒) 
※オンライン受講も可能です。遠隔でご参加いただけるので、東京以外の企業の方もぜひご参加ください。

<部分受講>
第1回目(8/6)の一部について、部分的な受講が可能です。(3000円/名)
【内容】~会社が知っておくべき在留資格管理の基本~
  ・技人国の基本のキホン(海外採用、国内採用それぞれの方法と留意点)
  ・在留資格「特定技能」について
  ・入社後の在留資格管理の留意点
  ・コロナ禍において、在留資格で留意すべきこと

<主催企業>
・内定ブリッジ株式会社
経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクト」政策検討委員会委員
日本貿易振興機構(JETRO)高度外国人材スペシャリスト

お申込み・問合せ
IFSAがお申込み窓口となっております。
下記からお問合せ下さい。
※主催企業と同業種のサービスを提供している企業の方の受講申し込み、および第三者へのサービス提供を目的とした受講申し込みはご遠慮いただいております。ご了承ください。

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