IFSAは外国人留学生のための様々な情報提供、就職・転職支援（日本人海外経験者含む）までを行う非営利団体です。

バーバリー・クリスチャンさん
株式会社ハーモニー・ブレイク　代表取締役　（登記手続き中）　
私はイギリスでゲーム開発ソフトのエンジニアとして働いてきました。日本が好きで日本語を学んだりワーキングホリデービザで来日していました。３０歳の節目で、日本で起業しようと考え、ＭＥＴＩの制度を使い、スタートアップビザ（特定活動４４号）を取得して起業に向けた準備をしています。

今回の「経営・管理」の要件厳格化について、とても注目していました。ペーパーカンパニーなど制度悪用を取り締まることは日本にとって必要なことだと感じます。これまでの要件が低かったり、日本語能力を要件に加えていなかった点は、改善の余地があったと思います。

一方で、審査基準を絶対的条件として定めてしまうと、資本金の面や学位の面でクリアできずに、日本での起業をあきらめてしまう人が増えると予想しています。

ペーパーカンパニーを作りにくくすることと、本当に意欲や力がある起業家にはチャンスを与えることを同時にかなえられる制度設計が必要だと思います。私が良いと思う方法は、在留資格「高度人材ポイント制」のように、項目ごとにポイント化して総合的な観点で審査する方法です。

ハーフ・ラモンさん
株式会社トモビ 創業者/CEO
私は留学で来日し、早稲田大学で学びながら、俳優のためのスクールで演技の勉強をしていました。大学卒業後、昔から興味のあった映画などのエンタメ業界のキャスティングを支える会社を作りたいと考え、ドイツでの起業経験とスキルがある知人と一緒に起業することにしました。日本が好きなので、日本のエンタメ業界を海外とつながりやすくすることで、より良くしていきたいという思いがあります。２０２５年１２月に会社を登記したところです。

今回の在留資格「経営・管理」の要件厳格化は、制度の悪用を防ぐために、必要な措置だと感じています。一方で、学歴や資本金額の基準は、高いハードルだと感じます。ここ（ＳＳＳ）にきている他のメンバーとも話していますが、開発に回したい資金を、在留資格取得や人件費に使わないといけなくなるため、事業立ち上げが難しくなる、という声が多いです。

もともと日本は、信頼を重視する社会なので、実績や学歴、資金が重視されるのだと思いますが、そこが、スタートアップが生まれづらい要因の一つだったと思います。私が利用しているスタートアップビザは、支援機関による月に１回の面談や様々なサポートがあります。制度悪用を防ぐためには、一定期間、活動実態や事業計画、人物面が信頼できるかなどをチェックできるしくみがあると良いと思います。日本は安全で文化的に魅力的な国ですが、リスクを取ってでも夢を追う人には厳しい環境だと感じます。それでも日本が好きで挑戦したい意欲とアイデアがある外国人はいますから、そうした人を遠ざけてしまわないような、制度設計が必要だと思います。