＜向学新聞2013年1月号記事より＞

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　昨年１２月１５日、１６日に東京・秋葉原で外国人留学生向けの就職フェア（株式会社ベイングローバル主催）が開催され、２日間で７２社の企業と約３２００名の留学生が参加した。株式会社ベイングローバルの大澤藍代表取締役社長は「昨年は１日限定だったが、今年は２日間開催し出展企業が倍になった。グローバル人材採用に対する興味や意欲は非常に高まっている」と話す。同フェアに参加した日本大学３年生のファン・サンホさん（韓国）は、「韓国では中小企業が活躍する場があまりない。サービス業などの世界進出では日本の方が強みがある」と日系企業での就職を希望している。１２月９日に開催された外国人留学生向けの就職フェアでも、出展企業２０社、参加留学生が１０８５名（主催者発表）と盛況を博した。
　
　大学も留学生の採用熱の高まりと共に、積極的に就職活動を支援している。明治大学で１２月９日、外国人留学生に特化したビジネスマナー講座が実施された。明治大学３年生のヨウさん（中国）は、「日本の面接マナーは素晴らしい」と日本文化への理解を深めた様子だ。
　
　しかし、必ずしも順調な就職活動を行えるわけではない。外国人雇用サービスセンターとハローワークが１１月２８日、大阪で外国人留学生向けの就職面接会を開催した。同面接会は、２０１３年春に卒業を控えた留学生が主な対象だ。参加企業は１７社、来場者は２８１名となった。卒業学年の後半まで就職活動を継続している背景には、大手企業志向や就職活動の開始時期が遅れてしまった傾向がある。しかし同面接会に参加した学生は、職業相談などを重ねる中で、企業規模にこだわらず自分の能力を活かせる企業に方向性をシフトしている。また、参加企業の半数は従業員数１００人以下だが、海外に現地法人や取引先があり、既に留学生の採用実績がある企業が中心だ。「大手企業のような採用ツールを持たなかったり、エントリー数が少ない企業からは、この時期の開催が喜ばれている」と大阪外国人雇用サービスセンターの担当者は話す。
　
　日系企業のグローバル化は待ったなしの状況で、就職を望む留学生は貴重な戦力だ。明治大学３年生のリーさん（中国）は、「中国は急速に成長し、新卒を育てる余裕がない。日本はじっくり育ててくれる。成長した先輩の姿を見て、日本で就職したいと思った」と話す。しかし、日本大学のファン・サンホさん（韓国）は、「企業が留学生を採用するかどうか分からないのが一番困る。大手就職サイトでも、留学生採用情報が不足している」と嘆く。企業も留学生もお互いを求める気持ちは強い。留学生に特化した就職サービスや支援の更なる充実が求められる。

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